“明天会面，今晚就先给他们整个大活吧，光让一个医疗行业急眼怎么够呢。”

　　挂断电话，苏亦便直接对天枢道：

　　“从白鹿那里获得的那些芯片相关的设备与技术你这边搞的怎么样了？”

　　天枢本体是一个小球，这是绝对核心。

　　理论上来说肯定是放在交易平台给的储物空间里是最安全的。

　　但苏亦发现储物空间里无法连接到外界的信号，里面肯定是放不了的。

　　纠结了半天之后，月聆提出了一个建议，让她用一个缩小魔法把天枢本体本就不大的小球再缩小一些，变成大概一颗珍珠那么大，这样苏亦就可以随身携带了。

　　苏亦一想，这好像也行，不过既然都给伪装成饰品了，他戴鸡毛，还不如给月聆带着呢。

　　这世界上还不存在能从她手里把东西偷走或者抢走的人。

　　于是这个来自异世界，逼格拉满的智脑，现在已经被一根精致的绳子串起来变成了月聆手上戴着的手链。

　　别说，这玩意儿还真挺好看，质感一看就非常高级，比什么珍珠宝石要更契合人类的审美。

　　而苏亦跟天枢的交谈也很简单，随便一个手机或者好点的电子表都能充当联系的终端。

　　甚至他直接带个蓝牙耳机在耳朵上，只要有信号，都能随时随地呼叫天枢。

　　“先生，按照您的要求，我已经通过合法合规的渠道，以天域集团的名义，完成了对九州境内三家半导体企业的并购整合，完成了天域科技旗下半导体部门基本框架的搭建事宜，相关工厂设备也根据从白鹿小姐那边获得的技术进行了升级迭代，预计最迟三天，第一批能够生产1nm制程碳基芯片的生产线就能搭建完毕，投入使用。”

　　“预计日产量两百万枚1nm碳基芯片，良品率预计为98%。”

　　“很好。”苏亦顿时满意道。

　　这种事情其实很复杂，从并购公司到整合资源与内部人员，最后再进行技术迭代投入生产。

　　每一环都很重要，又都十分复杂。

　　即便是那些巨头公司，要做这种事情也需要一个庞大的专业团队进行协调管理。

　　要不是有天枢这个商用级的智脑协助，让苏亦自己来搞的话，他手下根本没有这么多人能用，没有一年半载，想吃透白鹿给的那些技术投入生产都很难。

　　而在天枢的帮助下，他只需要下达指令，天枢就会把事情办的漂漂亮亮的。

　　这才是理想中当甩手掌柜的样子好吧。

　　周岩能力虽然也不错，可与天域集团越来越庞大的规模比起来，还是差了点。

　　“先生，还有一件事我必须得提醒您。”

　　“随着集团的发展速度加快，公司总部，包括各个分公司的岗位都有大量空缺急需弥补。”

　　“如果您打算在短期内发布并销售最新制程的碳基芯片，那么首先要解决的就是人员问题，我的建议是进行招聘。”

　　这确实也是苏亦一直想办却没什么时间办的事儿。

　　闻言当然不会反对：

　　“那就招人，有哪些岗位空缺，需要招什么人，大概给什么待遇，你先列个数据给我看看。”

　　“天域集团目前旗下分别有天域医疗、天域科技、天域生态农场等子公司，以及公司旗下若干工厂。”

　　“其中这些工厂与天域农场进行的生产活动较为简单，是并不缺少人手的，甚至天域农场的工人数量略有冗余，但考虑到您后期可能会扩大魔法植物的种植面积，冗余的农业相关专业人员可以暂时保留。”

　　“而除了最基层的员工之外，公司上下四处都确认，其中法律部门、运营部门、管理部门、财务部门缺口是最大的，建议从这些岗位开始招聘。再就是科研部门，从碳基芯片再到生命之水，再到正在种植的各种魔法植物、养殖的魔兽，其实都有极大的研究拓展价值，特别是魔法植物与魔兽的种植驯养，如果能有农业方面的科研人员进行长期的研究、配种，或许能极大提升产量，让这些来自异世界的生物更快的适应蓝星的环境。”

　　“至于薪资待遇方面，我认为可以通过设置员工等级的方式，按照不同等级来发放不同的待遇福利，以下是我根据目前蓝星与九州的情况，初步提供的方案。”

　　“LV.1员工：税后月薪八千、五险一金、每月1000元食宿补贴。”

　　“LV.2员工：税后月薪一万二、五险一金、每月2000元食宿补贴。”

　　“LV.3员工：税后月薪一万八、五险一金、每月3000元食宿补贴......”

　　“......”

　　“LV.5员工：税后月薪五万、五险一金、可免费食用公司食堂提供的魔法食物、免费入住公司提供的精品住宅，工作满三年奖励住房一套。”

　　“所有员工升级考核都由我来负责，员工每晋升一次，皆可获得不同规格的奖励，比如LV.1员工升级至LV.2，奖励价值不低于万元的珠宝，LV.4员工晋升至LV.5，可获得价值不低于百万的汽车一台等等。”

　　“以上为员工的待遇，而高管则因为所处的岗位更加灵活多变，并不适用于这种等级薪资体系，我建议是根据各个高管所担任职务与处理事务的不同，给出相应的奖励。每个高管的工作我都会进行记录评级，最终给出对得起他们工作付出的薪资。”

　　苏亦给出问题的一瞬间，天枢那边就已经给出了全面的回答。

　　他仔仔细细的看了一遍之后，感觉确实给弄的非常完善，至少一眼望去没有什么明显的漏洞。

　　当然，相比于那些知名大公司内部的薪资分级制度，这套看起来就有点糙了。

　　毕竟人家一分就是十几级，甚至几十级，细分到每一级待遇都有很大的差别。

　　不过这不是说天枢的能力不行，而是天域集团没必要搞得那么复杂。

　　它这套薪资福利规则只针对基层员工而已。

　　对于那些高管的待遇则是由它亲自观察，亲自评估，然后才给出答案。

　　而别的公司将员工等级分那么细，主要要是给中高层的管理人员分的。

　　......