天幕开始下滑，.

　　一个崭新的视频标题出现在天幕上，

　　【《华夏劳动者保护法》保护劳动者的合法权益不受侵害！】

　　看到这个标题网友们激动的扣动弹幕：

　　“这个视频好啊！我们老板最近正好要把我裁掉，正好可以看看怎么捍卫自己作为劳动者的权益。”

　　“是啊！我也是，我要好好看看！”

　　“看来大家的情况都差不多，我也需要好好了解一下劳动法才行！”

　　“这年头，不懂法，真是太吃亏了，特别是像我们这种群体庞大的劳动者。”

　　“只有懂法，守法，才能不被那些可恶的资本家剥削！”

　　“加油吧！打工人！祝你们都能赚-到大钱！”

　　“....-......”

　　各个历史位面的古人看到这个标题，

　　他们脸上露出了惊骇的神色，

　　“这后世这么好的吗？”

　　“劳动者还有法律保护？”

　　“是啊！之前我觉得后世有未成年人保护法就足够离谱了，没想到还有劳动者保护法！”

　　“真羡慕那些生在后世的人啊！我过了这么多年了，这是第一次听说劳动者还有保护法的，还是在后世！”

　　“我都不指望我们也能有这种保护我们劳动者的法律，能让我们吃上一顿饱饭就可以了！”

　　“你想的倒是挺美，吃上饱饭？这只有富豪才能吃上饱饭。”

　　“.........”

　　大秦位面。

　　嬴政此时正在麒麟宫中和诸位大臣上早朝，

　　就在嬴政正在听群臣的汇报之时，

　　天幕上出现了《华夏劳动者保护法》的标题，

　　嬴政下意识的愣了一下，

　　而其他的大臣各个都是满脸的惊骇。

　　他们想着，

　　后世居然有劳动者保护法？

　　这也太骇人听闻了，

　　在大秦王朝都是嬴政说了算，

　　其他嬴政看不到的地方，

　　都是官员说了算，

　　而大秦的律法都是用来维护嬴政的统治的，

　　对劳动者来说没有什么好处。

　　片刻后，

　　嬴政缓缓的开口道，

　　“这后世的人疯了吧？”

　　“保护劳动者？”

　　“那谁来劳动？社会怎么进步？”

　　“如果大家都不劳动了，朝廷怎么有钱，朝廷没钱，那又拿什么组建军队保家卫国！”

　　“真是乱来！”

　　群臣闻言皆是沉默不语。

　　但此时李斯站了出来开口道。

　　“陛下微臣觉得这后世的劳动保护法可能和我们想的不一样，

　　他虽然看起来在保护劳动者，

　　但可能也是在保护后世的朝廷，

　　毕竟，不管什么时候劳动者都是一个最大的群体，

　　保护他们自然也是保护朝廷，

　　劳动者有了保护，

　　能安心的劳动不受侵害，

　　他们自然会更加卖力的工作，

　　这样朝廷的收入自然会变得更多。”

　　嬴政闻言，觉得李斯说的有几分道理。

　　......

　　【天幕开始以视频和旁白介绍播放。

　　天幕经过了剪辑，

　　所以只展示对打工者重要的部分。

　　天幕上通过镜头转换，

　　天幕中出现了很多个不同的打工人的画面，

　　有工厂里打螺丝的、有程序员、有超市的卖货员、有叉车工人.......等等。

　　紧接着，

　　天幕开始播放时，同步通过伟力，

　　向各个历史位面的古人，

　　解释什么是合同、什么是加班费、什么是节假日、试用期。

　　打工者应当享有的权力：

　　一、不签合同。

　　从第2个月开始，

　　可以主张双倍赔偿，

　　最多可以赔偿11个月双倍工资。

　　二、不交社保。

　　虽然很多公司说转正才给缴纳社保，

　　但是入职公司需要缴纳社保，

　　试用期也要缴纳。

　　三、离职补偿。

　　1、口头劝退也是辞退，

　　只要辞退就有赔偿。

　　但如果签了离职申请书，

　　属于个人主动离职，

　　没有赔偿。

　　2、不是员工主动辞职，

　　都能拿到工资报酬十经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资)。

　　3、谈赔偿时若合同只写基础工资，

　　直接去工资卡所在银行打印工资流水，

　　然后按每月到手的实际工资谈赔偿。

　　四、试用期规定。

　　1、劳动合同一般有试用期，

　　仅约定试用期的，

　　直接视为合同期限。

　　2、合同期限签订：

　　3个月到1年的，

　　试用期不得超过1个月。

　　1年到3年的，

　　不得超过2个月。

　　3年以上和无固定期限的，

　　不得超过6个月。

　　3、试用期内，

　　解除劳动合同，

　　劳动者需提前3天通知用人单位，

　　用人单位解除需说明理由。

　　4、试用期的工资也不得低于当地最低工资标准

　　5、续订劳动合同，不得再规定试用期。】

　　看到这里网友们激动的扣动弹幕：

　　“原来在试用期也是要交社保的，我以前一直不知道，真是血亏！”

　　“对啊，很多厂都是欺负我们不懂劳动法，所以在试用期的时候不给我们交社保。”

　　“原来合同签订的期限不超过3年的，试用期不可以超过两个月啊！又被坑了。”

　　“其实看这么多的劳动法也没多大的用处，毕竟我们这些个打工人都是处在弱势地位，求助无门或者十分的困难。”

　　“........”

　　大秦位面。

　　嬴政看着天幕上那后世的劳动法，

　　他傻眼了，

　　没想到后世居然还要签订劳动合同，

　　而且雇主还要给员工交社保，

　　而且招来的员工还有试用期，

　　试用期如果觉得不合适是可以不使用的。

　　嬴政看了之前的天幕，

　　他十分的不理解后世要给劳动者交社保是怎么回事，

　　如今看了之后，

　　他知道了这个社保是员工和雇主各自承担一部分。

　　而且最让嬴政震惊的是后世居然还有最低工资标准。

　　他看着天幕喃喃自语道。

　　“李斯，这后世给员工交社保，

　　还要签订劳动合同，

　　还有试用期，

　　这就够骇人的了，

　　没想到更让人惊骇的是后世居然还有最低工资标准，

　　这最低工资标准到底是怎么样的呢？”

　　李斯闻言，

　　他虎躯一震，

　　因为他也不是很理解这后世这些个骚操作。

　　李斯略作思考后上前回应道。

　　“陛下，这后世的这些个法律和标准属实让微臣十分的惊讶，因此微臣也不清楚。”

　　嬴政微微点头，

　　没说什么，

　　貌似李斯不知道都在他的预料之中。

　　.........

　　三国位面。

　　诸葛亮看到天幕上的劳动法信息，

　　他惊呆了，

　　他此刻完全被后世的这个劳动法所折服了，

　　他喃喃自语道。

　　“签劳动合同、辞退员工还要给赔偿、还有最低工资标准，

　　这后世的劳动法简直太过于骇人了。”

　　“这完全超出了我的认知。”

　　.........

　　大明位面。

　　洪武时期。

　　朱元璋刚刚发动空印案，

　　杀得朝堂半空，

　　官员上朝如上坟。

　　他看着天幕上后世的这个画面，

　　他的眼中露出了平静的神色。

　　因为朱元璋是一个文盲皇帝，

　　根本不知道天幕上所说的劳动法有什么作用。

　　但是在他看到天幕上所说的最低工资标准后，

　　他惊呆了。

　　他整个人宛如收到了晴天霹雳，

　　被劈得外焦里嫩，

　　口吐黑烟。

　　片刻后，

　　他缓缓的开口道。

　　“最低工资标准？”

　　“这不是胡扯吗？”

　　“工资给多少，还不是雇主和劳动者之间协商，你情我愿就可以了。”

　　..........

　　【天幕继续播放。

　　五、拒发工资。

　　1、只上一天班也要发工资，

　　公司不得以“上班末满一个月”拒发工资。

　　2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　六、加班。

　　1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，

　　每周不得超过40小时，

　　超出时问都算加班。

　　加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。

　　考勤记录是索要加班费的证据之一，

　　因此最好能备份一份考勤记录，

　　平时注意保留加班证据，

　　如加班通知、打卡记录等。

　　七、年假和调休。

　　1、工作满1年后享有5天年假，

　　这是国家法定，

　　不是按入职公司时间算。

　　2、公司不给带薪年假，

　　可向劳动监察投诉，

　　也可以要求支付3倍工资。

　　八、公司单方面调岗降薪。

　　公司调岗之前需要经过员工同意，

　　若员工不同意，

　　可与公司协商解除劳动合同，

　　并由公司支付补偿金或赔偿金。】

　　网友们的弹幕再次潮水般涌出。

　　“原来上一天班也是有工资的啊，感觉这几年我好像错过了一个亿似的。”

　　“谁说不是呢，我这些年也换了很多工作，有些干好七八天，加起来也好多了，真是血亏。”

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　　“哈哈哈！！！这个视频真是太有用了。”

　　“........”

　　大唐位面。

　　唐玄宗时期。

　　天宝三载（744年），

　　李白到了东都洛阳，

　　在这里，他遇到了杜甫，

　　两人相见恨晚，

　　把酒言欢。

　　就在两人聊的正开心之时，

　　天幕出现了后世的劳动法，

　　李白看着天幕上劳动法的内容，

　　他目瞪口呆，

　　眼珠子飞出半米远，

　　下巴都惊的掉到了地上。

　　片刻后，

　　李白收回自己的眼珠，

　　捡起自己的下巴，

　　然后惊叹的开口道。

　　“这后世的劳动者也太幸福了吧！”

　　“居然有最低工资标准！”

　　“还有年假、而且要是被雇主辞退居然还有赔偿金！”

　　这些还不是最离谱的，

　　最离谱的是雇员每个星期只用干活20个时辰（古代一个时辰等于现在两个小时），

　　每个星期还能休息两天，

　　而且每天还只用干四个时辰的活，

　　超过四个时辰就要给加班费。

　　这时一旁的杜甫也惊叹的开口道。

　　“这后世的工作确定不是享福吗？”

　　“我们这个时代，

　　哪里会有这样的好事。

　　每种地的、给别人干活的，

　　谁不是每天六、七个时辰，

　　而且还都是体力活，

　　每天都累的半死，

　　更加不可能说每个星期还有两天休息的了，

　　 0 ..... .......

　　加班费更是痴心妄想，

　　雇主不克扣工钱就不错了。”

　　..........

　　【天幕继续播放。

　　九、违约金。

　　只有在两种情况下，

　　公司才可以向员工索要违约金。

　　1、培训服务期。

　　2、竞业限制。

　　十、工伤相关规定。

　　1、在正常的工作时时间内，

　　以及上下班途中，

　　因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。

　　2、拍照录像，记录受伤现场。

　　前往正规医院治疗，

　　向医生描述受伤时间地点，原因等，

　　会记录在病例中，可作为证据。

　　十一、末位淘汰制。

　　公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，

　　不可以此为由辞退劳动者。

　　如果已经辞退了，

　　需要支付经济补偿金或赔偿金。

　　十二、劳动仲裁。

　　劳动仲裁不难，

　　但整个流程时间长，

　　需要做好长期战线的准备，

　　最好能谈判就谈判。

　　《劳动法》第四十八条规定：

　　“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。

　　按照劳动法的规定，

　　目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，

　　全国没有统一标准。

　　国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，

　　用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，

　　小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　最低工资标准每两年或至少一年调整一次。】

　　看到这里网友再次激动的扣动弹幕：

　　“哦！原来上下班途中受伤也是算工伤的！”

　　“回复楼上，这你都不知道吗？你该多看看劳动法。”

　　“原来末尾淘汰制是违法的啊，那我们公司岂不是违法了？”

　　“..........”

　　各个历史位面的商人看到天幕上后世的这个劳动法，

　　他们愤怒了，

　　有的富豪、贵族、商人等直接怒骂天幕。

　　“这后世都是什么东西！”

　　“这天幕也是，播什么不好，非要播这个劳动法，要是下去人人都想要效仿后世的劳动法，我们喝西北风啊！”

　　“真是胡说八道！”

　　..........

　　看到这个天幕上劳动法的各个历史位面的普通古人全都惊呆了。

　　如果按照后世的劳动法，

　　那他们的工作简直就是在养老啊！

　　不但有社保、劳动合同、还有加班费、还有每周只用干20个时辰的活，

　　最关键的还有最低工资标准，

　　他们直呼后世的劳动者也太幸福了吧！

　　.........

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