他看到钟市长，看到其他人，就知道这些人目的不单纯。很可能，他们既想做顺风草，也想立牌坊。就像一个很清廉的官员，在开会时不能贪污，不能胡来。但是当口水满天飞的时候，就有人来把他们带走。

　　换句话说，越是摆出一副“为你着想”的姿态的人，越是没安好心。

　　旁边的人露出一个歉意的眼神，看着钟市长。

　　钟市长不经意地挥了挥手，带有些指点江山的味道，说：“小事一桩。”

　　看到这里，也能感觉到，钟市长并没有推卸责任，而是明确表示以钟市长的能力，有决断力，如果是一群阿谀奉承的人，可能会犹豫徘徊。但这个钟市长让人感到好感，因为他承担了责任。

　　这正是最让人忌惮的。

　　如果是全心全意为人民服务，就不会出现这样的情况，也不会再关心某个企业，除非这个企业像某些知名企业一样有名。关心某个企业，要么是想做什么，要么是想搞什么。这是合情合理的。

　　职业经理人说：“老板。”

　　可能是想要替某些人解围，或者是想要替钟市长解围。这让我感到非常不高兴。他的立场有问题，已经说明他说的话没有意义，毕竟事情已经偏离轨道，不可能站在我的立场思考问题或解决问题。

　　很可能，他已经知道这其中存在问题，也知道钟市长为什么来，为什么会这样存在。这是我最讨厌的地方。毕竟给我发工资的是我，而不是钟市长，也不是其他人。

　　我说：“应冰雹，你被开除了。”

　　应冰雹愣了一下，看着我，说：“又要开除吗？”

　　我说：“你不遵守合同，开除是合情合理的。”

　　应冰雹说：“我没违反合同吗？”

　　我说：“你不知道？还是知道，假装糊涂？”也不打算和他继续纠缠，只能让律师出面解决这个问题。

　　钟市长说：“我是来给你施加压力的？”

　　我说：“这是我的公司？”

　　钟市长说：“是。”

　　我毫不客气地说：“我要开除员工，要和你商量？”

　　旁边的人说：“你怎么说话的？”

　　我有些轻蔑地看了他一眼，说：“你算什么东西？”

　　我很不满意。

　　毕竟这是我的公司，是我决定的，这些混蛋根本不需要商量。可以说，我开除应冰雹，不需要和他们商量，只要我觉得员工不称职，就可以让他们离开公司。一些人摆出高姿态，不断表现他们的骄傲，还有他们的优越感。高高在上，让我觉得冷冰冰。

　　这些职员是什么人？公务员？就能这样极端吗？如果他们是副手，甚至是一些高层管理人员，又会怎么样？会不会成为掌权者？很多时候，他们只是折磨人，表现出他们手中的权力，并没有解决问题。

　　这种人，解决问题的方法就是制造问题。如果没有这些人，情况可能会好很多，也不会让很多人感到失落、鄙视、轻蔑。为什么从一开始的信任，到后来的怀疑，再到后来留下伤痕？

　　正是因为有这种公务员的存在，才让很多人受到伤害。信任，本希望公务员能解决问题，结果却是，很多麻烦事一出现，不仅没有解决问题，反而制造了问题。只能怀疑，认为只有这样才能解决问题。最终的结果是，让沙尘暴交杂，让很多求助的人遍体鳞伤，彻底失望，不再抱有任何希望。

　　当然，这些公务员是不可能觉得自己这样做不对的。他们觉得自己的做法很好，实际上是给很多人带来痛苦。用一句话来说，“雷霆雨露，皆是君恩”。他们就是这样想的，我对他们怎样都是恩典。这种态度让很多人嗤之以鼻。

　　旁边的人说：“我是。”

　　我毫不客气地说：“这是我的公司。我开除员工，也要和你商量？”

　　钟市长说：“不能无缘无故开除。”

　　我说：“你给他发工资？”

　　钟市长被我说得哑口无言。

　　应冰雹工作配合得很好，也是因为应冰雹可能想要讨好他，当然，他并不在意，毕竟想讨好他的人很多，不只是应冰雹一个。所以，他没有答应任何事情，反而是想让我答应他的条件，解决他的问题。

　　也没有想过，应冰雹的立场有问题。我说话时，也感觉到有问题。应冰雹是我的临时员工，很多事情应该告诉我，而不是让我措手不及。我的反应，让他措手不及。这让他感到意外，也认为应冰雹的做法有问题。

　　旁边的人说：“我们没领工资。”

　　我说：“没领工资？”

　　这不是什么好话，而是讽刺，有点嘲笑，也知道应冰雹没想到我会直接开除他。这表明这家猎头公司有问题。毕竟这种人的推荐是个错误，是猎头公司不应该存在的糊涂。他应该对我负责，而不是对其他人负责。吃我的饭，喝我的水，砸我的锅？

　　这表明，很多人也不能再雇佣他，毕竟这是应冰雹的污点，也是他不称职的记录，也知道让他感到痛心。没有人会愚蠢到雇佣一个“内鬼”，他们会感到疲惫，不知道“内鬼”会在什么时候泄露公司的秘密，这是应冰雹以后要面对的问题，而不是我的问题。

　　（活动时间：10月1日至10月7日）