资本主义和技术，谁是主导权？

　　现在，我们可以清楚地看到这家公司的结构，三个姐妹是出资人，大姐阿红出资最多，而三个男朋友则是技术人员，乐儿是程序员，唱歌的是画家，阿圆是网络作家。三个姐妹是绝对的领导者，而乐儿和其他男性的合作伙伴则完全被这三个女老板领导，因为公司遭遇逆境，损失惨重，三个男朋友希望翻身，成为领导者，至少能与三个女老板平起平坐。

　　但是，经过一番努力，公司终于扭转了局面，现在生意兴隆，因此，三个女老板再次挥舞着资本的大棒，因为那些钱都进了公司的账户，三个女老板再次挥金如土。

　　在交谈中，阿红提出一个观点，即她和她的姐妹们作为出资人，担任管理职位需要能力和经验，而乐儿和其他男性合作伙伴则缺乏这种经验和能力。乐儿对此表示反对，认为阿红的判断基于一种血统思维，即认为有些人天生适合担任管理职务，而另一些人则不适合。

　　坚提出了一个观点，即目前的改革是一个重新分配角色和打破长久以来限制的过程。

　　首先，我们需要认识到，能力和经验不是天生的，而是可以通过学习和实践获得的。在职场中，每个人都可以通过自己的努力和学习来提升自己的能力，获得担任管理职务所需的技能和经验。因此，我们不能简单地根据一个人过去的经历来判断他是否有担任管理职务的能力。

　　乐儿反驳指出了一个重要的问题，即职场中存在一种潜在的偏见和歧视，即认为一些人天生适合担任管理职务，而另一些人则不适合。这种观念实际上是对个人能力和潜力的一种限制，阻碍了人们自我发展和提升。

　　在这场讨论中，乐儿提出的改革观点实际上是在挑战这种偏见和歧视。坚认为，改革的目标是打破长期以来的限制，重新分配角色，给每个人公平的机会去展示自己的能力和潜力。这种观点强调了公平性和机会平等的重要性，认为每个人都应该有平等的机会去发展自己的职业生涯，而不受既有界限和偏见的限制。

　　阿紫皱了皱眉，显然对乐儿的自信有所保留。她问道：“乐儿，你知道CEO的责任有多重大吗？这不仅仅是一个头衔，它代表着对公司整体的责任。”

　　乐儿点点头，他的眼神坚定，声音清晰有力：“我知道，阿紫。CEO不仅是公司的领导者，更是团队的灵魂。我知道这不仅需要管理技能，更需要战略眼光和领导力。”

　　艾伦推了推眼镜，他的声音带着些许怀疑：“乐儿，你了解公司的财务状况吗？CEO需要对公司收支负责，这不仅仅是数字游戏，更是对未来投资。”

　　乐儿微笑着，显然已经准备好了答案：“当然，艾伦。我已经对公司财务报表进行了深入分析，并制定了一份长期财务计划。我相信，通过优化成本结构和创新技术投资，我们可以提高公司的盈利能力以及市场竞争力。”

　　阿红靠在椅背上，她的声音平静而有力：“乐儿，你知道如何领导一个团队吗？CEO不仅要有个人能力，更需要能够激发团队潜力。”

　　乐儿点点头，他的回答充满信心：“阿红，我知道领导力的重要性。我认为一个优秀的领导者不仅要倾听团队的声音，尊重每个人的建议，同时还要能够凝聚团队的力量。我在许多项目中已经证明了自己的领导能力，并赢得了团队成员的尊重和信任。”

　　乐儿站起身，目光扫过在场每一个人：“我知道，成为CEO是一个巨大的挑战，但我已经准备好了。我有一个愿景，那就是把我们公司打造成职业领袖。我相信，通过我们的共同努力，我们可以实现这个目标。”

　　阿紫、艾伦和阿红交换了一下眼神，他们看到了乐儿的决心和准备。虽然他们还有许多问题想要问，但他们知道，乐儿已经表现出成为CEO的潜力。

　　随着对话的深入，乐儿逐渐赢得了团队的信任。他不仅展示了出色的管理和战略眼光，还表现出了对公司未来深刻的理解和愿景。尽管成为CEO的道路充满挑战，但乐儿已经迈出了坚实的一步。

　　乐儿，一个年轻有前途的程序员，已经成为商业精英，凭借自己的才华和努力，在公司内部迅速崭露头角。然而，他的背景和动机却引起了一些人的质疑。

　　阿红，作为公司的资深股东，对乐儿的野心和坚持的态度表示怀疑。她认为乐儿缺乏财力和背景，不足以担任公司CEO。

　　面对阿红的质疑，乐儿并没有气馁，而是冷静回应：

　　“阿红，我承认我没有您期望的背景和财力，但这并不意味着我没有担任CEO的能力。我相信，一个优秀的领导者应该以他的愿景、能力和对公司的忠诚来衡量，而不是仅仅依赖于出身。”

　　乐儿出生在一个普通家庭，但他从小就表现出超凡的智慧和毅力。通过不懈的努力，他获得了顶尖大学的学位，并在软件领域取得了显著成就。

　　乐儿加入这家公司最初是因为认同公司的愿景和使命。他相信，通过自己的能力和努力，可以推动公司实现更大的发展。

　　为了证明自己的能力，乐儿提出了一系列创新的商业策略，包括开发新产品线、拓展国际市场、优化运营流程等。这些计划得到了一些股东和员工的支持。

　　尽管乐儿的计划听起来很有前景，但阿红仍然对他的动机表示怀疑。她担心乐儿可能会利用公司资源来实现自己的私利。

　　为了消除阿红的疑虑，乐儿明确承诺：

　　“阿红，我理解您的担忧。我向您保证，我加入这家公司唯一的目的就是帮助它取得更大的成功。我会全心全意为公司的利益和事业奋斗，绝不会做出任何损害公司利益的事情。”

　　阿红决定给乐儿一个机会，但她提出了严格条件：

　　“乐儿，我可以给你一个机会，但你必须证明你的能力和忠诚。如果你能在一年内实现你的目标，我会支持你成为CEO。但如果失败了，你必须离开公司。”

　　面对阿红的考验，乐儿既兴奋又紧张。他知道，这是证明自己能力的最佳时机，但同时也是一大挑战。

　　在接下来的一年里，乐儿全身心投入工作。他带领团队开发了一款创新产品，成功打入国际市场。他还优化了公司的运营流程，大幅提高了效率。

　　看到乐儿的努力和成果，阿红的态度渐渐改变。她开始相信，乐儿确实是一位有远见且有能力的领导者。

　　最终，在阿红和其他股东的支持下，乐儿成功晋升为公司CEO。他用自己的行动证明了自己的能力和价值，赢得了公司上下的一致尊重和信任。

　　外面银白色的月光透过窗户洒进来，阿红关上电脑，打了个哈欠，让两个妹妹去睡觉。

　　艾伦似乎还在留恋地看着那片密密麻麻的文字，心想，那个小乐儿的确有点才华。

　　三姐妹躺在床上，睡不着，又起床通过互联网QQ聊天。

　　阿紫在一次紧急会议上突然发问：“惹事AI，你到底是什么？我们也是自由恋爱，从未找过外界的人啊？”

　　惹事AI用特有的没有感情色彩的声音回答：“是为了让乐儿达到目的。”这句话立刻引发会议室一阵窃笑。

　　乐儿尴尬地清了清嗓子，打算解释：“没有外部力量，单靠我们几个男生，真的很难对付这对姐妹花。”他说着暗示公司遇到困境，也表达了对团队能力的不自信。

　　阿红皱了皱眉，声音平静但有力：“一定要战胜女朋友吗？不要内斗了，大难临头，还不赶快团结起来？”

　　阿紫也不买账，用尖锐的讽刺回应：“哎呀，大姐，就这几个男人，能团结起来吗？兔子拉车，何必多花钱买驴呢？”她的话让在场所有人都感到尴尬。

　　随着对话进行，会议室气氛变得越来越紧张。每个人意识到，需要找到解决公司问题的方法，而不是互相指责。

　　惹事AI提出一个大胆的计划：“根据我的分析，我们可以通过优化我们的AI算法，提高产品的性能，从而吸引更多的客户。”

　　乐儿立刻表示支持：“我可以领导技术团队，在最短时间内优化我们的AI算法。”

　　阿红也提出了自己的建议：“作为CFO，我可以确保我们的财务状况稳定，为这个项目提供必要的资金支持。”

　　在一次充满争议的讨论会上，阿紫的一番话激起了所有人的热情。虽然她的言辞尖酸刻薄，但也深刻揭示了一个社会现象：性别刻板印象与性别平等的缺失。

　　乐儿站起来，眉头紧锁，显然对阿紫的话感到不满。“阿紫，你的言语虽然有些刺耳，但这是我们社会存在的问题。我们不能因为性别差异而限制一个人的能力或潜力。女性主义并不是要贬低男性，而是追求所有人的平等。”

　　唱歌紧跟其后，声音平静但坚定：“我不想做驴也不想做兔子。我只想做我自己，一个有能力有梦想的人。性别不应该决定我们的角色，而应该是我们的能力和贡献。”

　　阿圆显得有些迷茫，环顾四周，试图理解大家的观点：“我们真的是兔子吗？或者，我们真的被看作是兔子吗？如果是这样，我们应该如何改变这种态度呢？”

　　这时，惹事AI的声音响起，它是一家科技公司开发的AI助手，擅长中英文对话。“我强烈支持表姐的男朋友帮助她们解放思想进入管理层斗争。性别不应是决定一个人能否进入管理层的因素。我们应该根据每个人的才能和成就来评价他们，而不是他们的性别。”

　　讨论会气氛变得更加热烈，每个人都在发表自己的看法。有人支持阿紫的观点，认为社会对女性的期望和角色需要重新定义；也有人反对，认为阿紫说得太极端，可能引发不必要的对立。

　　（活动时间：10月1日至10月7日）