安良寻思着自己在胜春智慧出行科技有限公司设置的特别奖励，应该是一个非常棒的方案吧？

　　虽然奖金的额度少了一点，但这一笔奖金并非直接发放给员工，而是发放给员工的父母、祖父母，以及外祖父母。

　　这相当于为员工挣面子！

　　这种特别奖金属于典型的花小钱办大事，它可以让员工在家里有面子，从而激励员工在公司里面更努力的工作~。

　　否则失去了这一份特别奖励，那就要面对-家人的压力了呢！

　　毕竟当家里人得到过这一份特别奖励之后，哪怕每一个月只有200块钱，但若再失去，那是多么让人失落的事情？

　　安良这个家伙在把控人心方面，还是拿捏得死死的！

　　赵婉兮的手指在安良的胸口轻轻点了两下，“良哥，你旗下的企业，并不仅仅只有一家胜春智慧出行。”

　　赵婉兮继续说着，“虽然胜春智慧出行的利润率有可能是最高的，但若你只在胜春智慧出行中执行这种充满孝心的特别奖励，其他企业的员工又会不会有想法呢？”

　　安良笑哈哈的回应，“还是你想得周到！”

　　其实安良早就想到了这一点，只不过还没有来得及通知其他企业的负责人而已。

　　安良立刻重新联系李世恒，等待通话接听，安良先一步询问，“李总，我刚刚说的事情，你发了内部公告了吗？”

　　“还没有，我正在写内部公告，将安总的大恩大德写清楚，才能发布内部公告。”李世恒拍马的回应。

　　安良笑骂，“好了，发布内部公告的事情你就不用管了，我这边亲自操作，但后续统计与审查的工作，你要记得处理好。”

　　“好的，安总。”李世恒肯定的回答。

　　安良又一次挂断了通话，随后打开【筑梦】app，这一个app是安良旗下公司的内部通讯软件，目前已经包含了十家公司。

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　　具体清单如下：

　　梦想未来石墨烯技术集团

　　梦想未来能源集团

　　暗芯技术公司

　　胜春智慧出行科技有限公司

　　安心投资公司

　　安心生命科学集团

　　第二世界游戏公司

　　安心传媒集团

　　安心银行

　　王冠进出口贸易公司

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　　这十家公司既有安良的独资公司，也有安良掌控的公司，它们全部都接入了筑梦app中，从而方便信息化沟通。

　　安良直接在筑梦app中以自己的身份发布了一条内部公告。

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　　《关于【特别孝心奖金】内部公告》

　　敬业的同事，你好！

　　我们很高兴的通知你，公司将从七月份开始发放【特别孝心奖金】。

　　特别孝心奖金发放范围包含：父母、祖父母、外祖父母；

　　特别孝心奖金额度：每人每月200夏国元；

　　发放方式：银行汇款/邮政汇款

　　请各位同事如实认真填写相关资料，公司将审核资料的真实性，若发现弄虚作假的情况，将采取包括但不限于开除在内的惩罚措施。

　　第一次特别孝心奖金，将随着月份的工资一同发放。

　　感谢各位同事为公司做出的贡献。

　　安良

　　2021年6月16日

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　　安良使用筑梦app将这一个公告直接发放给了筑梦系的每一位员工。

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　　筑梦系企业的员工都会要求下载使用筑梦app，所以当安良发放了这一个内部公告之后，十家筑梦系企业的公司员工都收到了这一条内部公告。

　　“搞定了！”安良对赵婉兮晃了晃手机。

　　赵婉兮查看着自己的手机，她也注册了筑梦app的账户，自然收到了安良刚刚发送的内部公告。

　　“良哥，你考虑过人力资源成本增加的问题吗？”赵婉兮询问。

　　在安良回答之前，赵婉兮继续说着，“根据筑梦app统计的信息，目前注册使用筑梦app的用户总数为52.858人，即便排除掉我们俱乐部的成员，以及相关的裙带人员，至少也有52.000人是十家企业的正式员工。”

　　“按照平均一个员工每月获得1000元特别孝心奖金计算，我们每月的人力资源成本将会增加差不多5200万。”赵婉兮快速估算。

　　安良笑着回答，“我其实考虑过人力资源成本的增加问题，但这一个成本增加得挺少的！”

　　对于安良来说，半个小目标而已，那算什么？

　　至少和回报比起来，那确实不值一提！

　　赵婉兮也没有再说什么，她心里其实挺高兴安良又做出了一项影响力很大，社会责任感很强的公司运营方案，因为这样的公司运营方案能够提升安良的社会地位与社会影响力。

　　毕竟有了更大影响力，对于安良来说，那确实也很重要。

　　其实安良又何尝不懂呢？

　　所以安良才会做出这样的决定，哪怕增加了人力资源成本，安良也要做这样的事情寸！。

　　Người mua: Như Có Như Không